Yazılımcılar Neden Şirketinizi Tercih Ederler?

Tersten bir soru oldu değil mi? Oysa ki alıştığımız yöntem bu değil. Hiç iş arayan şirket mi seçermiş? Ne münasebet. Şirket iş arayan adaylar arasından tercih yapar. Biz böyle gördük.

Belki de bilişim sektörü çalışanları, diğer sektör çalışanlarından daha fazla iş fırsatları bulan ve bu işler / şirketler arasında tercih yapmak durumunda olan şanslı çalışanların başında gelir.
İş imkanının özellikle de sektörde 5 yıldan fazladır çalışanlar için oldukça fazla olması, şirketlerin adayları seçmesinden daha ziyade, adayların şirketleri tercih etmesi gibi bir durum yaşanmaya ve artış göstermeye başlamıştır.

Bilişimciler Yazılımcılar Neden Şirketinizden Ayrılır

Bilişimciler Yazılımcılar Neden Şirketinizden Ayrılır

O zaman bir dakika! Klasik işe alım süreçleri ve insan kaynağı politikaları bu duruma ne kadar uyuyor? Uymuyor değil mi? Bu hususları da yeniden gözden geçirmeniz gerekecek o zaman.

Bilişimci adayların şirketinizi tercih etme aşaması aslında öncelikli olarak işe alım süreçleriniz ile başlıyor. Şirketinizle ve çalışanlarınızla ilk iletişimi bu süreçte kuruyorlar. Örneğin bir ilanınıza başvurdu ise sizin geri dönüş süreniz bile aday için önemli bir faktör olabilmektedir. Devamında gerek telefonla gerekse yüz yüze mülakatlarda şirketinizi temsil eden insan kaynakları yetkilisinin adaya yaklaşımı oldukça önemlidir. Bilişimci, yazılımcı adaylarla nasıl mülakat yapılması gerektiğini şuradaki yazımızda anlatmaya çalıştık. İşe alım süreçlerinin gereksiz uzaması ise muhtemelen o adayın bu süreç içerisinde başka bir firmanın teklifini kabul etmesine neden olabilmektedir. Mümkün olduğunca çevik ik süreçleri uygulamakta fayda var.
Ama hepsinden önce bilişimcilerin, yazılımcıların neden mevcut şirketlerinden ayrıldıklarına bir bakalım.

1. Yazılımcıların halinden ve yazılımdan anlamayan yöneticiler.
2. Daha iyi kazanç veya kariyer getirecek iş tekliflerinden.
3. Projeden veya şirketten soğumaları.
4. Kendini geliştirmeye ve yetiştirmeye imkan bulamadıklarını düşündüklerinde.
5. Kaliteli bir ekip ve ekip liderleri olmadığı zaman.
6. Şirketin konumu ve/veya mesai saatleri problemli olduğundan.
7. Üzerinde çalıştıkları projedeki görevini yerine getiremeyeceği korkusundan.
8. Aylık ücretlerin, zamların, primlerin veya vadedilen diğer yan haklarda aksamalar olduğunda.
9. Takdir edilmek yerine, göz ardı edilmelerinden.
10. Moral ve motivasyonunu, heyecanını kaybettiğinden.

Öncelikle mevcut çalışanlarınızı kaybetmemek için, yukarıdaki hususlara dikkat etmenizi tavsiye ederiz.

Peki o zaman bilişimciler, yazılımcılar neden şirketinizi tercih ederler, etmeliler, etsiler?

1. Hayallerindeki projeyi verirseniz.
2. Daha yetkin çalışma arkadaşlarından oluşan bir takım oluşturursanız.
3. Daha iyi ücretler, primler, yan haklar, sosyal imkanlar, etkinlikler, kişisel gelişim imkanları verirseniz.
4. Kendini geliştirmesi için eğitimler ve sertifikalar almasına olanak sağlarsanız.
5. Şirket içinde herkese eşit ve adil davranırsanız.
6. Fikirlerine ve görüşlerine değer verirseniz.
7. Ofisin çalışma şartlarını mümkün olduğunca iyileştirirseniz.
8. Şirketin ya da projenin marka değerini yükseltir ve çalıştığı işle / şirketle gurur duymasını sağlarsanız.
9. Patronluk veya yöneticilik taslamak yerine, lider olursanız.
10. Projelerinde son teknolojileri kullanmaya gayret gösteriyorsanız.

Bilişimciler, yazılımcılar sizi tercih eder ve uzun soluklu çalışmaya devam ederler.
Bir çoğumuz Facebook ve Google ofislerinin videosunu görmüşüzdür. Sizi daha küçük çaplı bir şirket olan Dropbox’ın ofisi ile baş başa bırakıyoruz.

Teşekkürler.
Savaş Doğan